Intervenants

Direction pédagogique

Fabien BLANCHOT 
Docteur en sciences de gestion, enseignant-chercheur à Paris-Dauphine, directeur du MBA Dauphine Management des Ressources Humaines, Co-directeur scientifique de la chaire Confiance et Management

Eric CAMPOY 
Docteur en sciences de gestion, enseignant-chercheur à Paris-Dauphine, directeur du Master Management des Ressources Humaines, Co-directeur scientifique de la chaire Confiance et Management

CORPS PROFESSORAL


David ABONNEAU
 
Maître de conférences en Sciences de gestion à l’université Paris-Dauphine (équipe Management & Organisation, Dauphine Recherches en Management). Son expertise couvre divers champs du management principalement la gestion des ressources humaines, le leadership et la théorie des organisations ; il intervient dans différents programmes de formation initiale et continue en France et à l’étranger. Ses activités de recherche portent sur l’appartenance aux collectifs de travail (autour de la notion de métier), la structure des organisations (notamment la place du management intermédiaire) et le développement des compétences des collaborateurs (en particulier la formation en situation de travail). Pour nourrir sa réflexion sur ces sujets, il a noué des relations étroites et suivies avec des organisations professionnelles dans le secteur du BTP dont les Compagnons du devoir et l’OPCA Constructys.


Nicolas BERLAND
 
Professeur à l’Université Paris Dauphine, directeur de DRM (Dauphine Recherches en Management) et directeur de l’executive MBA (e-MBA). Il est spécialisé en contrôle de gestion et dans le pilotage des organisations. Son approche est résolument orientée vers l’étude de l’articulation du contrôle de gestion aux processus stratégiques et aux processus de management de l’entreprise. Ses recherches l’ont conduit à étudier l’histoire des pratiques de contrôle de gestion, la financiarisation du contrôle, les expériences de « gestion sans budget », les pratiques de contrôle en RSE et l’implantation de contrôle de gestion en milieu public (la Police nationale par ex.). Il a notamment publié “Contrôle de gestion, perspectives stratégiques et managériales” chez Pearsons et « Contrôle de gestion » chez Que Sais-je ?


Olivier CHARPATEAU
 
Docteur en sciences de gestion et enseignant-chercheur, Olivier Charpateau dirige le programme de double diplôme en partenariat avec l’université Russe de Saint Petersbourg (plus grande université russe en économie et gestion). Ses recherches et ses publications dans le cadre de DRM (Dauphine Recherche en Management - UMR CNRS 7088) portent sur l’éthique et les systèmes de valeurs qui cohabitent au sein des organisations. Il mène actuellement deux recherches le processus de décision éthique chez les administrateurs de société en France et au Canada, et sur les liens entre analyse philosophique et discours des dirigeants. Il est par ailleurs co-directeur scientifique de la Chaire de recherche « Ethique et Gouvernement d’entreprise » au sein de la fondation Dauphine.


Catherine CHOUARD
 
Catherine Chouard a créé en 2009 son cabinet d’accompagnement-conseil individualisé de dirigeant(e)s, Catherine Chouard Conseil (www.catherinechouardconseil.com). Economiste, diplômée de l’INSEAD et d’un DESS de management avancé des Ressources Humaines à l’IAE de Paris, elle a une expérience tant dans le service public (Délégation à l’Emploi au sein du Ministère du Travail et de l’Emploi), l’entreprise publique (EDF-GDF) que dans de grands groupes privés internationaux en tant que DRH Groupe (DHL International, GrandVision (GrandOptical-PhotoService) et Elior, N°2 en Europe de la restauration collective et de concession avec plus de 65.000 collaborateurs dans 14 pays). Elle a été amenée à deux reprises à créer la fonction RH au niveau Corporate. Elle a été Membre du Collège de la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité (HALDE) pendant 4 ans. Le Trophée du DRH de l’Année lui a été décerné par le Jury Le Figaro-Hudson en 2004 pour l’ensemble de sa carrière. Depuis 2009, elle est la Présidente Fondatrice de l’association à but non lucratif Sokasi Banten (www.sokasibanten.org).

 

François FORT 
Docteur en Sciences de Gestion de l’Ecole des Mines de Paris et HDR de l’Université Paris Dauphine, dirige deux cabinets de conseil et formation ; il est également directeur de programmes au Département Education Permanente de Dauphine et chercheur à Dauphine Recherche Management (DRM). Ses travaux de recherche concernent l’innovation différenciante, la gestion de carrière des chercheurs et des experts, et le fonctionnement des consortia de R&D. Il a été DRH une quinzaine d’années dans des contextes variés.

 

Philippe PIERRE 
Consultant, il accompagne internationalement le développement des entreprises, des dirigeants et des cadres en aidant à l’intégration et à la réussite de profils différents. Il co-dirige, avec Jean-François Chanlat, le Master de Management Interculturel de l’Université Paris Dauphine. Docteur en sociologie de Sciences-Po, il y dirige le cycle “Manager en contexte multiculturel” depuis 2007. Il exerce, depuis plus de douze années, dans le domaine de la gestion des ressources humaines et, après avoir été notamment Directeur des Ressources Humaines de PCI/Division Luxe de L'Oréal (Armani, Helena Rubinstein, Biotherm, Cacharel…), puis Directeur de la formation de la Division Coiffure de L’Oréal, a choisi de devenir consultant indépendant. Philippe Pierre a été également chercheur associé au LISE/CNRS et conduit des recherches sur l’identité des cadres mobiles, le management interculturel, les organisations apprenantes et la sociologie de la mondialisation. Parmi ses publications, on citera : (avec Jean-Luc Metzger et Dominique Martin) Les métamorphoses du monde. Sociologie de la mondialisation, Le Seuil, 2003, (avec Evalde Mutabazi) Pour un management interculturel. De la diversité à la reconnaissance en entreprise, L’Harmattan, 2008.

 

Pierre ROMELAER 
Professeur à l’Université Paris Dauphine (GFR Management et Organisation). Ses enseignements et ses recherches portent sur la stratégie, l’organisation, la gestion du changement et de l’innovation, la GRH, et les processus de décisions stratégiques et de décisions d’investissement. Il enseigne dans des programmes de master, de doctorat et dans des MBA, EDBA et autres programmes pour managers et cadres dirigeants. Il a eu des activités professionnelles 23 pays et dans 3 langues. Il compte de articles, chapitres d'ouvrages et communications scientifiques, dont plus de 50 depuis 2000. Il est co-directeur du Master Recherche "Stratégie des Organisations".

 

Pierre-Yves SANSEAU 
Professeur en Gestion des Ressources Humaines à Grenoble Ecole de Management. Docteur et HDR en Sciences de gestion, il détient également un MBA (Montréal) et est diplômé de Sciences Po. Auteur d'articles, de conférences et contributions dans des ouvrages scientifiques, ses champs d'intérêt touchent à la gestion du temps de travail, à la relation vie-travail-famille, à la gestion des compétences, à la confiance au travail et au coaching professionnel. Il est chercheur au sein de la Chaire Mindfulness, Bien-être au travail et Paix économique (http://www.mindfulness-at-work.fr/fr/). De plus, il accompagne de nombreuses entreprises en France et à l’étranger en tant que consultant et formateur sur des problématiques de temps de travail, de GRH et de management des compétences. Il est également Coach Professionnel certifié.